في روسيا، يواجه أصحاب العمل غرامات تصل إلى 70 ألف روبل لانتهاكهم شرط منح الموظفين إجازة لمدة 14 يومًا تقويميًا على الأقل مرة واحدة في السنة.
وفقا لعضو لجنة التفتيش العام لمشاريع القوانين بالغرفة العامة لروسيا، إيفجيني ماشاروف، وفقا للاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، يمكن تقسيم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى عدة أجزاء. وأكد في الوقت نفسه أن جزءًا على الأقل من هذه الإجازة يجب أن يكون 14 يومًا تقويميًا على الأقل.
ونقل الخبير أن “شرط الـ 14 يوما هو معيار إلزامي، أي أنه لا يمكن تغييره حتى باتفاق الطرفين. وحتى لو طلب الموظف تقسيم الإجازة إلى أجزاء أصغر، إذا قبل صاحب العمل هذا الطلب، فسوف ينتهك قانون العمل”.
بالنسبة للانتهاكات، سيتم تغريم المنظمة من 30 ألف إلى 50 ألف روبل (للانتهاكات المتكررة – من 50 ألف إلى 70 ألف روبل)، ورجال الأعمال الأفراد أو مسؤولي المنظمة – من 1 ألف إلى 5 آلاف روبل (للانتهاكات المتكررة – من 10 آلاف إلى 20 ألف روبل).
حذرت رئيسة الموارد البشرية غالينا يورمانوفا سابقًا من أن تكلفة إجازة لمدة أسبوعين في عام 2026 قد تختلف بشكل كبير اعتمادًا على الشهر.
تشرح مديرة الموارد البشرية إيكاترينا زيلينكوفا أيضًا: لماذا يكون من المربح أكثر ترك وظيفتك في مارس وديسمبر؟
