الدافع الرئيسي للتنمية في مهنة معظم الروس هو مالي. يشار إلى هذه الأسباب من قبل المرشحين HH.RU (نسخة من الدراسة هي “Lenta.ru”).
أصبحت الرغبة في كسب المزيد دافعًا لتطوير مهنة لـ 87 في المائة من المواطنين. أقل شيوعًا ، فإن المخاوف بشأن المهام الجديدة (67 في المائة) هي سبب التقدم المهني. بالنسبة إلى 28 في المائة من المجيبين ، فإن الوضع الاجتماعي والاعتراف مهمان وفي 15 – الخوف من تركهم دون وظائف مستقبلية. في كثير من الأحيان ، تم اختيار ضغط الأسرة أو البيئة (ستة في المئة) وتأثير الصور الناجحة الناجحة على الإنترنت (أربعة في المئة). اثنين في المئة فقط الدافع هو الرغبة في تطوير أنفسهم ، والرغبة في توفير حياة أفضل للعائلة أو الحاجة إلى تغيير مجال النشاط.
علاوة على ذلك ، فإن أولئك الذين طلبوا من الحوافز الأصغر سنا والمزيد من الحوافز. لذلك ، من بين المتقدمين من 18 إلى 24 عامًا ، يسعى 92 ٪ على الفور إلى النمو لصالح زيادة الدخل ، و 72 في المائة من الفائدة في المهام الجديدة و 33 ٪ من الاعتراف والوضع. في الفئات العمرية الأكبر سناً ، انخفضت نسبة مثل هذه الإجابات: من بين 45-54 سنة ، أظهرت 78 ٪ أكثر من 52 ٪ الرغبة في كسب المزيد.
اليوم ، معظم الروس هو الدافع المادي بشكل أساسي: يحاول الناس النمو احترافيًا لتحسين نوعية الحياة من خلال زيادة الدخل. ولكن في الوقت نفسه ، لا تزال هناك فئة مهمة من المحفزات الداخلية هي Ignatova ، مدير أبحاث HH.RU.
كمسح أجرته Rambler & Co و Schools Non -High ، تظهر أن غالبية (58 في المائة) من الروس تعزز المشكلات والتدريب والحياة اليومية ، ورعاية المستقبل – الصحة والأسرة والأقارب ، والتمويل والمهنة. في المركز الثاني – الرغبة في أن تصبح أفضل بالأمس ، وكذلك دعم وتوقعات الأقارب والأصدقاء – حتى 19 ٪ و 18 ٪ ، على التوالي. إن الرغبة في أن تصبح أفضل من الآخرين تبين أنها دافع نادر: يطلق عليه فقط 5 في المائة.
