في مايو 2026، سيسمح لك التخطيط المناسب للإجازة بزيادة دخلك أو الحصول على أطول إجازة ممكنة مع الحد الأدنى من إضاعة أيام الإجازة.
وقال خبراء شركة Avito Work في مقابلة مع RT: “تقع عطلات مايو في روسيا رسميًا يومي 1 و9 مايو. وفي الوقت نفسه، يعتبر يومي 2 و3 مايو عطلات نهاية أسبوع منتظمة، وبما أن 9 مايو يصادف يوم السبت، تم نقل العطلة إلى الاثنين 11 مايو”.
ويؤكد الخبراء أنه إذا كان الهدف هو كسب المزيد من المال، فمن الأفضل أخذ إجازات خلال الأشهر التي بها عدد كبير من أيام العمل.
“في عام 2026، سيكون هناك 22 يوم عمل في أبريل و19 يوم عمل فقط في مايو بسبب العطلات. وهذا يعني أن تكلفة يوم العمل أعلى في مايو، مما يعني أن فقدان يوم عمل بسبب الإجازة سيكون أكثر تكلفة. لذلك، إذا كان الهدف هو زيادة الدخل إلى أقصى حد، فيجب أخذ العطلات في أبريل فقط”، كما يوضح المحللون.
وبالتالي، تصبح استراتيجية العملة عطلة من 17 أبريل إلى 30 أبريل (14 يومًا تقويميًا)، ويعطون مثالاً في الخدمة.
ويؤكد الخبراء: “في الواقع، ستستمر العطلة لفترة أطول بسبب عطلة نهاية الأسبوع: من 17 أبريل إلى 3 مايو – 17 يومًا على التوالي، في حين أن عطلة مايو تأتي بالفعل بعد العطلة ولا تضيعوا أيام الإجازة”.
وفقا لهم، في السيناريو الثاني (الحصول على إجازة أطول مع الحد الأدنى من استخدام أيام الإجازة)، يتغير المنطق: لا تعتبر الإجازة فترة مستمرة، ولكنها مبنية بين عطلات مايو، مما يسمح لك بالحصول على إجازة طويلة ومستمرة، وقضاء الحد الأدنى من أيام الإجازة.
يوضح الخبراء: “سنفكر في اختيار إجازة من 4 مايو إلى 8 مايو 2026 (5 أيام تقويمية). وبما أن الإجازة تقع بين العطلات الرسمية، فإن فترة الإجازة الفعلية ستكون من 1 مايو إلى 11 مايو – 11 يومًا متتاليًا، بينما يتم استخدام 5 أيام إجازة فقط”.
من المهم أن نلاحظ هنا أنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، تشير الشركة إلى أن جزءًا على الأقل من الإجازة كل عام يجب أن يستمر 14 يومًا متتاليًا على الأقل.
يوضح الخبراء أن “هذا يعني أن هذا النوع من الإجازة قصيرة الأجل في شهر مايو ممكن إذا كان الموظف قد حصل أو خطط لإجازة مستمرة لمدة 14 يومًا خلال العام”.
وأضافوا أنه من الممكن تمديد الإجازة دون أيام إجازة إضافية – من خلال العمل الإضافي أو أيام إجازة الراعي.
وخلص المحللون إلى أن “كلا الخيارين يسمح لك بإكمال فترات راحة طويلة بعناية دون خسارة الدخل أو أخذ أيام إجازة إضافية”.
أوضح المحامي سابقًا هل يمكن أن يتم فصلك من العمل بسبب أخذ أيام مرضية متكررة؟
